美国工厂观后感

美国工厂观后感

当认真看完一部影视作品后，从中我们收获新的思想，这时候，最关键的观后感怎么能落下！那么观后感到底应该怎么写呢？下面是小编精心整理的美国工厂观后感，希望对大家有所帮助。

前一阵下班后，断断续续地看完了Netflix出品的纪录片《美国工厂》，感慨颇多。福耀的美国员工说，以前福特公司给他们29美元的时薪。看到这个数字时，我快速算了一下，换成人民币三万多哇!福特公司确实财大气粗(可是后来还是关了工厂)。

福耀美国员工后来涨了一次薪水，拿到了14美元的时薪，而且这可是8小时工作制!对比一下福耀国内工厂，工人们是12小时工作制，每个月休息一两天，过年过节也很少放假，具体薪水没说，但是市场行情大家也能大致猜到。你看，美国工人收入待遇下降了一半，依然比国内工人待遇高。

我不禁想起之前闹得沸沸扬扬的996ICU事件，国内IT行业也好不到哪里去，也是劳动密集型产业。

过去几十年，中国人依靠廉价劳动力，在制造业等领域，逐渐赶上并且超越很多西方发达国家。现在，咱们的人口出生率在下跌，人口红利很快就消失，老年化进程非常明显。我们还能继续保持这种优势么

这个片子在结尾处暗示，机器人将会替代人工。这就带来了新的议题：因为自动化而失业的人咋办

悲观的看法是，自动化会让大批人失业，尤其是那些纯体力、重复性、可替代程度较高的岗位。乐观的看法是，自动化会创造新的岗位，能带动新的就业。

我没有那么悲观，也不是非常乐观。社会的进步，科技的`发展，确实会带来新岗位，如外卖行业的发展创造了一个庞大的外卖送餐员群体。但是，中高端的岗位在数量上始终是比较少的，从全球范围来看，那些较低端岗位的群体，确实会受到很大的冲击，而且不是人人都能自我升级，找到新岗位的。如果从达尔文进化论角度看，物竞天择适者生存，低端岗位人群被淘汰似乎没有啥奇怪的。问题是，我们是人类，不是纯粹的动物。我们会有同理心，我们不忍看到普通人受苦，我们需要有一整套社会机制，来让面临失业困境的人能找到出路。

看完这个纪录片，我也一直在反思。作为一个已过30岁的中年人，我的危机感是越来越强了。可能在外人看来，我在某个知名大公司当产品经理，好像看起来挺风光的。但是，我深知公司给得起薪酬，主要是因为这个行业在风口上，还在继续增长，还能融资，和个人能力其实关系不大。我的能力主要是因为有平台才能得到发挥，要是离开平台呢我还能有更好的选择么好像很难。要继续去更大的公司，只有BAT这类了，不过估计他们更喜欢招聘应届学霸，而不是我这种需要养家糊口的中年人吧万一行业发生衰退，我们这些人，和《美国工厂》里的那些原福特员工一样，也会随时面临失业，没有本质区别。

打工是不能发财的，还会随时面临失业。自己创业这是另一个话题咯......

通过资方的争取游说，最终工会未能通过投票，福耀总算是松了一口气，工厂得以继续推进，但是接下来，开始大量的引进机器人生产，一部机器手就可以替换好几个工人，生产稳定/精确，更不会有劳资纠纷，不知道当时投了反对工会票，然后又因为机器人导致自己失业的人，内心是什么想法。

但是机器代替人工，这个趋势越来越明显。且不说工厂这种机械流水化的东西，连现在国内电话营销这种需要处理不同情况需要一定逻辑判断的工种都变成AI程序了，银行的人工柜台越来越少。现在的年轻人可能需要在大学之前，就要想想自己的专业以后有没有可能被人工替代了。

以后中国的人力需求一定会两级分化，一方面是高智商工种，比如高级财务/法律等等，一方面高技能的技工，比如某些高端焊接，还有一些就是暂时没法机器但是又很耗体力的，比如砌墙工(据说现在已经有了自动砌墙机)，除了这些，几乎大部分现在可见的.职位都会被机器代替，比如会计/各种办事窗口/甚至教育培训/更不要提流水线工人了。

现在国内各种直播这么发达，这不就是从一个侧面反应，目前国内的就业现状，一大批(常规职业)及三四线的年轻人找不到合适的职业，只能选择直播这种看似没有成本的工作，当然好歹，这一大部分人起码还有事情可做，如果连直播都没有，这么多人的就业问题，想想就可怕。

中美之间的差异是巨大的，社会结构、历史背景、文化习惯等各个方面都有着巨大的不同，我个人认为不管是中国所谓的体制还是美国的那种民主制度，都不是完美的东西，都有其自身的优势和不足。但是我个人感觉，这两者之间，现在已经在逐步的融合。

中国的人力成本的增加，招工难度的加大，使得企业不得不更加重视员工的权益，而美国现在的日子也未必那么好过，同样也会思考工会在劳资关系中所处的强势位置是不是需要调整。只是，这个过程肯定不会那么顺利。

最后，强烈推荐大家观看这部纪录片，影片中每个人的处境和位置，看似与自己毫无关系，却并不是没有关系。

最近由奥巴马参与的纪录片《美国工厂》在网上引起热议，我看完后内心有一种很复杂的感受，有沉重，有委屈，有坚定等等。纪录片讲述的是由于20xx年金融危机后美国通用位于俄亥俄州的达顿工厂被迫宣布破产，几千名员工面临失业，可见百年一遇的金融危机给当时的美国乃至全世界造成了巨大的伤害。几年之后，中国企业福耀集团决定在美国投资5亿美元建立福耀玻璃美国工厂，选址就是通用的达顿工厂，经过筹备，20xx年福耀美国工厂正式开工，在当地雇佣了20xx名员工，并从中国派遣了近300名富有经验的员工。福耀的计划是由中国员工手把手的教美国员工生产玻璃的`方法，但由于中美两国的文化差异，过程并不顺利。第一年亏损4000万美金，但经过一系列的调整改进后，20xx年福耀美国工厂实现了盈利。

片中感受较深的就是美国员工崇尚自由随性，没有组织纪律性，工作效率低，稍有不满就罢工要求建立工会，美国的工会与企业是对立的，原则上是为了保护工人的权力与义务，但这个尺度拿捏不好的话反而不利企业的发展，美国很多企业都会受制于工会的牵制。所以曹德旺深知这里的利害关系，非常坚定的提出如果工会进来，我就关门。这一点上他没有让步。由于美国员工学习技能的速度较慢，良品率低，为了提升效率，集团安排几位美国高管到福耀中国总部进行参观学习，中国工人所展现出来的敬业，勤奋，高效率，高组织纪律性，使得美方人员深有感触，中国工人大多每天工作12个小时，一个月休息2天，而美国工人一天工作8小时，每个月休息8天，但美国工人的工资是中国工人的2-3倍。这巨大的差异，中国工人也没有表现出不平衡感，反而是默默的接受。这跟中国的文化有关，中国人比较内敛，会有些压抑。但又不失勤劳善良的本性，这使得中国成为世界制造业大国有了根本的基础，这一点是任何一个国家无法比拟与取代的。这几天特朗普要求美国企业搬离中国，去寻找新的供应链，其实这很难，可以说无法实现，虽然现在由于外部 ……此处隐藏12184个字……耀拿到了满意的结果，而因为劳工冲突导致失业的人，只能在落寞中反思着自己的得失。

影片的结尾部分，工厂的管理者在向曹德旺介绍着，将会用机器人一步步地取代人工。这种机器取代重复劳动力的模式，必定会在以后的社会上，特别是制造业中发展壮大。

正如一位美国工人所说的那些话，重复的劳动是困乏的，更是对于人的一种精神上的一种巨大的考验。在重复的劳动中，你可能会丢失你对于世界的.热爱，生活的热忱。在中国福耀工厂，一位大姐的回答，说这工作还可以把。一天十二个小时，一年回家一两次，这个节奏估计放到美国很多人是要崩溃的。人们对于事情的认知与判断，大概率的来源于你所接触的世界和人，它决定着你思维的维度和深度。

人活着，就是要干活的。这句话大概没人会反对。工作占据人们大部分的时间，通过工作，人们获取生存的价值，推动经济的发展，收获自己的财富。同时也创造着属于自己的一片理想的王国。没点理想，拿什么支撑着你不断的前行。

影片中有一个镜头，员工唱歌的那一幕，为了每一片的透明。对福耀公司的理念做出了一个很好的诠释。怎么讲，就是员工得有这么一个心态和同企业一起奋斗的目标与理想，还有就是一个团队的向心力与凝聚力。一同为了更好地明天。只有企业做好了做大了，有利润了，员工才会有更好地待遇，不是么？

世界正处于一个急速发展的阶段，互联网的发展更是加速了科技革新的迭代，对于现有的制造业体系形成了巨大的冲击，迫使着制造业向着智能化机械化、物联网的方向迈进，像是汽车的智能驾驶，5G的建设。在这个急速变化的时代，只有不断地接触新的知识体系，学习新的知识，才能跟得上时代的脚步。不然只能被埋进时代的浪潮之中。

这是一个看完让人倍感悲伤的纪录片，我们感伤的不再是一厂一地的兴衰，而是人类的命运走向。这应该是最后一场血汗工厂和快乐(福利)工厂的竞争了，因为掘墓人已经诞生，那就是机器人及AI。

改开以前，我们在吃大锅饭，典型工作场景是：一人拧螺丝，一人递扳手，一人端茶杯，其它人围着看，那时的美国工人在我们眼中那可是高技能、高效率、高敬业的象征，有那么几个美国工人来安装调试设备都能引起大家的惊叹。没想到40年过去了，我们成了基建狂魔、制造业狂魔，美国工人却发了富，成了低效、低敬业度的典型，我们成功地扳回一城。而且片尾字幕显示20xx年建立的福耀美国代顿工厂在3年后的20xx年盈利了，我们成功地输出了技术、理念和效率，改造了一部分美国工人老爷，这也是了不得的成就。但在片尾的一幕中，一个美国福耀中方高管在陪同曹总参观时，不能地指点工厂，说这里可以减两人，那里可以减两人，在机械手的威逼下，资方谈到减两个人的口气就像是在扔两个麻袋的垃圾，真让人好生悲凉。

片子总体来说还算公允，既能正视美国制造业的老迈和落后，也能揭示中国制造业的残酷。美国工人高头大马，腰粗脖子粗手指也粗，动作缓慢，生产效率远低于福耀福清本部的中方员工，可他们住着带可以养马，可以枪试射的大庭院的宅子，骑着哈雷摩托，而福清的中国工人住着宿舍，一周工作6天，每天工作12小时，美国工人还有什么可抱怨的。人人生而平等，中国工人也不是天生劳碌命，他们不是工作狂魔，虽然在喊口号，在鼓掌打气，给人激情四射的感觉，可她们还是在镜头前也承认了上班很辛苦，长时间没法和家人团聚的思念!

美国工人也是可以很强大的，二战时的他们，包括很多家庭妇女临时上阵的女工，在下饺子般生产航母和战斗机时爆发出的惊人效率，直接保证了反法西斯战争的胜利。今天他们开始快乐工作了，边聊天边干活，药药切克闹，可惜烟花易冷好景不长，更有忍耐力的中日韩工人崛起了，美国工人要么跟上，要么出局，这就是他们主张的自由竞争的市场经济必然后果。

血汗工厂是要不得的，福利工厂是活不成的。问题就出在贪：工人贪就大搞工会，要待遇，要尊严，要快乐，可就是工作效率上不去，最后活活把工厂搞垮了，片中美国工人喊口号曰美国汽车工会UAW使他们强大，这是表象，垮台是迟早的;资本家贪就不断地压榨工人，提高生产效率，降低生产成本，提高产品性价比，不停地扩大生产规模，四处建厂，追求垄断。可惜，随着中国人口红利的消失，这一条道也走不通了。

现在人工智能在飞速发展，在不久的.将来，凡是可以标准化的，可以编程的作业都可以由机器人从事，再勤劳拼命的人类也不是机器人的对手，血汗工厂和福利工厂这对冤家终于可以携手消失了，崛起的将会是智能工厂，机器人干活，机器人维修，机器人设计制造机器人。那时的普通劳力将毫无价值，根本不会有人来剥削了。这是一条多么黯淡的人类前景。幸福感是在比较中产生的，我很难想象脱离了广大弱势人群的，成天和机器人打交道的高级人类会产生真正有温度的幸福感!

纪录片就从美国通用工厂的倒闭开始，黑人牧师在关厂那一天带领大家祈祷，人们脸上满是绝望的表情，生活对于他们来说是没有工作和失去按揭贷款的房屋、汽车。福耀的到来给当地带来了希望，但是影片也从这里开始产生冲突的前奏。一些工人认为福耀工厂的薪资待遇大大低于以前的美国通用工厂，并且对工作效率要求太高，让他们感觉到侵害了自己的正常权益。这里的矛盾之处在于，效率和员工满意度在一定程度上肯定是成反比的。中国工人可以忍受加班和高强度的劳动，但是美国工人不行，一方面是因为美国工人的年纪普遍偏大且种族多元；另一方面美国崇尚人的自由和权利，强调要将工人权益放在优先位置。在全球化的背景下，这样的片子无意中揭示出中国凭借优质的劳动力和超额的工作时间实现了赶超。可是我们应该思考，这样的发展模式是否可以持续呢？福耀美国工厂就是中美两种文化碰撞的交界处，如何妥善处理，考验着管理层的`能力。对此，福耀的解决方式是提高员工时薪，分两次提升到每小时16美元。与此同时，解雇那些工作效率太过低下的员工，同时加快招募年轻员工。

福耀的第二个考验是工会问题。不同于中国的工会，美国的工会是有相当强大的力量的。依据美国法律，一旦在工厂中成立工会，管理层就无法直接与员工沟通，而必须通过工会来沟通各类事宜。这对于福耀美国工厂来说，是无法接受的。曹德旺先生在影片中直接说道，如果成立工会，他就撤资不做了。通过有目标地解雇亲工会分子，培训普通员工，告诉他们成立工会的利弊，福耀在最后的员工全员投票中，成功否决了工会的成立。在我看来，这里讽刺的意义在于，一个社会主义市场经济国家走出来的企业，在老牌资本主义美国居然要和工会斗智斗勇，相当黑色幽默。然而，作为一家上市公司，福耀必须要对自己的股东负责。一旦成立了工会，福耀美国工厂的盈利就将遥遥无期。经过查阅资料发现，福耀美国工厂已经在20xx年实现盈利。

企业只有盈利才能活下去，员工才能持续不断地拿到工资。但是另一方面，过度压榨工人的企业也不会走得很长远，这里面的平衡之处需要仔细拿捏。纪录片里一个让我感到尴尬的场景是，福耀美国的工人来到福耀总部考察的时候，发现在一处碎玻璃堆放场干活的工人没有佩戴护目镜和防割手套，直接用手分类处理碎玻璃，令美国人觉得疯狂和不可思议。或许，中美之间都要彼此仔细地审视对方，互相校正，才能实现更美好的未来。